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Da fehlt die Schlussfloskel.
In der steckt mit am meisten drin. Die bitte auch noch.  Mir stoßen bisher ein paar Sachen auf. Arbeit termingerecht erledigt ohne Nennung der Qualität heißt, last minute irgendwie zusammengeschustert. Das klingt nicht gut. Zudem fehlt mir etwas mehr zur situativen Qualität Deiner Leistung. Oben wird weiterhin Aufgeschlossenheit betont, unten kommt es so raus, als wärst Du (zu) ruhig. Das passt nicht zusammen, klingt, als habe man sich wenig Mühe gegeben und oben einen Standardstatz genommen. Was mir nicht gefällt ist der Passus zur Führung. Da steht drin, dass Du eine schwierige Informationspolitik betrieben hast und als Chef keine Glanzleistung vollbracht hast (Konsequenz? Schludereien durchgehen lassen, Nase-Rumtanz-Probleme) Der anschließende Passus, wieder zum persönlichen Auftreten, beißt sich massiv mit Führungsaufgaben und unterstreicht das nochmal. In der Kombi hiess, das, dass Friede über alles ging. Oder anders. Guter Mann, aber nicht als Führungsposition besetzen. Der Schlusssatz kann alles, was ich geschrieben habe, nochmal drehen. Den bitte auch noch. Wenn möglich auch was zu Deinen Tätigkeiten, viell. ohne Firma und Produkte, aber da stehen oft Adjektive drin (selbstständig, führend etc). Wenn die nicht zum Text passen, kann das ganze Zeugnis ironisch wirken und auch wieder ganz anders gemeint sein. Die etwas entpersonalierst am besten auch. Beispiel wie ich das meine: Da wird jemand über den grünen Klee für Büroorganisation etc. gelobt. Sein Job war aber vorbereitend in Richtung Projektleiter zu arbeiten und der Vertrag lief aus. Das Zeugnis kann noch so positiv mit Superlativen gespickt sein, es ist ein Tritt in den Hintern, weil derjenige nicht als Sekretärin angetreten war, faktisch aber nicht über dieses Niveau hinaus kam. ESCH |
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Ehrlich!?
Kein gutes Zeugnis. Die Schlussformel ist mir zu flach. Wertvolle Mitarbeit, wichtiger Beitrag zu Unternehmenszielen oder soetwas gehört in den Schlusssatz einer Führungskraft. Das mit den Diensten unterstreicht nochmal das, was ich vorhin geschrieben habe. Ich bin gerade erschrocken, als ich den oberen Teil gelesen habe. Ich hätte wesentlich weniger wertige und einfachere Aufgaben erwartet, von dem, was Du bisher gepostet hast. Es ist genau das, was ich vorhin als Beispiel genannt habe. Tätigkeiten und Beurteilung weichen so voneinander ab, dass sich aus der Diskrepanz ein ganz anderer Aussagegehalt ergibt, wie wenn man sie einzeln ansieht. Es fehlt unten sooo viel. Und weglassen ist auch eine Art, sich negativ (was man ja in Worten nicht darf) über jemanden auszulassen. Es fehlt v.a. bei Strategieerarbeitung und Projektmanagement super viel. Das sind wesentliche Themen, die die Firma weiterbringen. Dass davon nix drinsteht heißt, dass Du daran nicht (wirklich) beteiligt warst. Mögliche Sätze, ohne Anspruch auf perfekte Ausformulierungen wären. U.a. hat Herr Wolf an Strategieenticklung XY für den Z-Markt mitgewirkt und deren Erschließungsstrategie maßgeblich mit beeinflusst. Darüber hinaus war er personell und finananziell für zahlreiche Kundenprojekte verantwortlich, u.a. CY. Auch im Bereich der internen Weiterentwicklung des Unternehmens engagierte sich Herr Wolf, z.B. .... In Verhandlungen mit Kunden zeigte sich Herr Wolf als verlässlicher, stets souveräner Vertreter unseres Unternehmens und vertrat die Unternehmensinteressen dabei in umsichtiger und geschickter Weise. Zum Punkt: Die Kopfnote des Zeugnisses ist ungewöhnlich. Erbringt quantitativ wie qualitativ eine gute Arbeitsleistung. Ist offenkundig eine 2. Aber sie reduziert auf die eigene Arbeitsleistung, ich lese das als klassische Mitarbeitertätigkeiten, ausgeschlossen sind für mich damit strategische und führende Tätigkeiten. Die persönliche Beurteilung ist ebenfalls eine 2, teils besser. Stark abwertend sind die genannten Dinge im Führungsbereich und die vielen Auslassungen sh. dieses Post weiter oben. Ergo, auch wenn die Kopfnote gut sagt, ist das gesamt betrachtet für mich mindestens eine 4, eigentlich noch schlechter, weil Dich das Zeugnis jüst in dem, was wahrscheinlich Deine Hauptaufgabe war, Führen und Lenken, völlig disqualifiziert. Oft ist es ja so, dass Menschen Zeugnisse schreiben, die davon keine Ahnung haben. Das sieht man i.d.R. aber und wertet eventuelle Passagen anders. Das Zeugnis macht nicht den Eindruck, dafür ist es zu nuanciert aufgebaut. Das hat jemand mit Ahnung geschrieben, und er wollte Dir nix gutes damit. Wenn das Zeugnis zu den Anerkennungs-Kritik-Gesprächen (die es bei Euch hoffentlich gab, zumindest vor dem Wechsel) nicht passt, würde ich das dringend reklamieren gehen und um Nachbesserung bitten. Es gibt Chefs, die sind so feige. Sagen Dir ins Gesicht heititei und schreiben ein schlechtes Zeugnis. Das gute daran ist, man kann sie oft auf die Aussagen dieses Gesprächs festnageln und so ein besseres Zeugnis erhalten. Als Referenz für einen Firmenwechsel ist es so definitiv unbrauchbar. Sorry, dass ich keine besseren Nachrichten für Dich hab.... (Falls die Frage noch aufkommen sollte, ich habe dann und wann mit Zeugnissen zu tun )
ESCH |
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