Henglein
Rama Cremefine
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Arbeitsvertrag ändern oder nicht??
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  Mitglied seit 23.02.2010 
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LG puschel72 |
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 Mitglied seit 17.01.2002
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Wenn Du mit dem wenigeren Geld hinkommst und Dein Chef damit einverstanden ist, dann spricht doch nichts dagegen. Aber nach meiner Erfahrung ist es sehr schwer, irgendwann wieder auf die volle Zeit zurückzugehen, die Firma plant dann mit den geringeren Kosten und wenn es so auch klappt, sehen sie dann auch keine Veranlassung, es wieder zu ändern.
Natürlich kannst Du die Freizeit nur dann nehmen, wenn es die betriebliche Situation erlaubt, Du musst schon zeigen, dass Du sehr verantwortungsvoll mit dieser Regelung umgehst. lg susa ________________________________________________________________________ Experience is simply the name we give our mistakes. (Oscar Wilde) |
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Mitglied seit 02.03.2007
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Hallo puschel72,
bei uns in der Firma gibt es die Möglichkeit Überstunden auf ein Langzeitkonto "einzuzahlen" bzw. die Wochenarbeitzeit zu erhöhen und nur die normale Wochenarbeitszeit ausgezahlt zu bekommen. Das ist in einem Tarifvertrag geregelt. Das Langzeitkonto kann man - jeweils in Absprache und mit Zustimmung des Arbeitgebers - dann später wieder abbauen. z.B. für einen langen Urlaub oder aber um früher aus der Firma auszuscheiden. Zudem gibt es die Möglichkeit von Gleitzeit. Das bedeutet, dass man mal an einem oder mehreren Tagen etwas länger bleibt und die Stunden dann innerhalb von ein oder zwei Monaten wieder abfeiert. Wenn Du Deine Wochenarbeitszeit beibehälts, das Geld nur für eine geringere Wochenarbeitszeit erhälts und die Differenz auf ein "Stundenkonto" gutgeschrieben wird, sollte das auf alle Fälle schriftlich vereinbart werden. Du gibst Deiner Firma mit dem "Stundenkonto" praktisch eine Art "Kredit". Auch sollten Regelungen getroffen werden, unter welchen Bedingungen Du das "Stundenkonto" abbauen kannst. Zudem würde ich Dir empfehlen, diese Regelung zu befristen oder mindestens eine "Ausstiegsklausel" zu vereinbaren. Auch sollte geklärt werden, was im Falle einer Kündigung mit dem "Stundenkonto" passiert. Vermutlich gibt es noch eine ganze Reihe an weiteren Punkten, über die man nachdenken sollte.... (Urlaub, Krankheit, Insolvenz,...) Viele Grüße mexe |
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Mitglied seit 23.02.2010
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Hallo, also ich habe jetzt erst einmal einen Antrag gestellt und habe mir auch erstmal ausrechnen lassen was ich weniger bekommen würde. Wären ca. 50 Euro. Ich glaube die könnt ich verschmerzen
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Mexe Ich finde das gut wie das bei euch läuft. Gleitzeit ist bei uns nur in einer Abteilung genehmigt, ich mache das aber auch seit einer Weile - mit Gehnehmigung meines unmittelbaren Vorgesetzten. Aber ich komme immer auf 40 Stunden. Ich schaffe meine Arbeit gut in der Zeit, deshalb hab ich selten Gelegenheit mal ein paar Überstunden zu schrubben und mir für später aufzusparen. Für mich wäre die Regelung mit den 40 Stunden arbeiten, aber 38 nur bezahlen gut. So kann ich doch mal einen Tag für mich freimachen, und mal paar Gänge erledigen, die sonst nicht werden. Danke für Eure Nachrichten. Es ist gut mal ein paar Meinungen von außerhalb zu bekommen, weil man doch nicht an alle Punkte denkt, die Ihr hier mit aufgeführt habt. LG puschel72 |
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