Henglein
Rama Cremefine
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Gehaltsforderung bei Stellenwechsel intern
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  Mitglied seit 16.11.2002 
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Stellt Euch bitte mal folgende Situation vor: Mitarbeiter M hat einen Job mit dem er zufrieden ist und bei dem der den Betrag X verdient. Beim Arbeitgeber handelt es sich um einen große Firma mit hunderten von Angestellten. Nun hat in einer Abteilung "nebenan" jemand gekündigt, die Not dort Ersatz zu finden ist relativ groß. Der Arbeitgeber fragt nun M, ob er sich nicht vorstellen könnte, aus seiner Abteilung auf diesen Arbeitsplatz zu wechseln. Die Zielstelle ist hierarchisch gleich, beides sind Spezialistenstellen. Da M seine jetzige Aufgabe sehr gern macht gibt es für ihn eigentlich keinen Grund zu wechseln, es sei denn, man würde ihm mehr Geld zahlen (jeder ist schließlich käuflich). M fragt sich jetzt, was eine angemessene Forderung in einer solchen Situation ist. Gibt es da eine Faustregel wie z.B. 5% mehr als das man bisher bekommt oder so ? Würde mich über entsprechende Tipps freuen ! Gruß Pavot |
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Mitglied seit 20.02.2004
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HI,
ich denke es gibt keine Regel. Aber vielleicht könnte er mit längerer Betriebszugehörigkeit punkten. Ansonsten hat er ja nichts zu verlieren. Da heisst es einfach pokern. Nachfragen kostet nichts. Gruesse |
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